重庆时时彩计划表:2019年實施人力資源技術的4個理由

 二維碼 97
發表時間:2019-01-09 17:18

时时彩计划大师 www.yhxzd.icu

文/JEN MCKENZIE

長期以來,技術恐懼癥患者一直擔心技術會搶走工作。然而,事實是,技術實際上并沒有奪走工作崗位,而是讓企業有能力用同樣數量的工人做更多的事情。事實上,技術投資實際上可以幫助增加收入,這讓企業有能力雇傭更多的員工,而不必裁員。人力資源技術可以通過不斷發展的企業加以利用,尤其是發展和加強他們的實踐,成本往往很低。Sierra-Cedar的數據顯示,今年,45%的大公司和51%的中型公司表示,它們計劃增加在人力資源技術方面的支出。這里有4個你也應該這么做的理由。

設計一個有效的招聘流程

尋找和招聘新員工是人力資源代表必須完成的最費力、最耗時的任務之一——尤其是如果他們沒有有效地做到這一點的話。如果他們第一次找不到合適的人,他們只需要一次又一次地找,直到找到合適的人。然而,找到合適的人選可能是一項挑戰,因為事實上,傳統的篩選方法在做出如此重要的決定之前,給你提供的關于候選人的信息非常少。

當你真正需要360度全方位的視角時,簡歷甚至面試只會讓你對一個人的全部潛力有一個大致的了解。個人偏見在招聘和招聘過程中也總是扮演著重要的角色,無論我們如何努力去識別和消除它們。然而,機器學習和人工智能可以幫助克服這些問題中的任何一個。人工智能可以根據求職者的氣質和技能來篩選他們,從而找到既具備技能又具備適合你的企業文化特征的候選人。

通過自動執行重復性任務節省資金

1975年,盡管學費低,生活成本低,但只有1000多萬學生入讀大學。2018年,盡管學費上漲,畢業生的平均債務負擔為40,000美元,但仍有超過2000萬名學生入讀大學。到2025年,千禧一代將占勞動力的75%以上,超過50%的人表示會減薪以尋找符合其價值觀的工作。90%的人希望善用自己的技能。

不幸的是,雖然56%的千禧一代認為一個人應該在一家公司工作超過20年,而且最近Bridge調查中有90%的受訪者表示他們希望在現有公司中發展自己的職業生涯,Nintex的一項研究表明, 53%的受訪者表示,由于流程破碎,他們預計不會留在公司超過五年。這是什么意思呢?這意味著沒有人愿意花費超過40,000美元用于教育,只是為了每天都能做猴子可以做的工作。自動化流程不僅可以節省時間和金錢,還可以讓您的員工擺脫盲目的任務,專注于重要的項目。

提供數字員工培訓

員工們不希望做的是沒完沒了的、猴子能做的、不用動腦筋的事情。他們真正想做的是不斷地學習、成長和發展。事實上,德勤(Deloitte) 2015年的千禧一代(millennium)調查發現,在來自29個不同國家的7800名未來領導者中,只有28%的人認為他們目前的組織在充分利用他們的技能。

雖然大多數千禧一代是伴隨著某種形式的技術成長起來的,但只有36%的千禧一代和29%的Z一代認為他們擁有在蓬勃發展的工業4.0世界中茁壯成長所需的技能和知識。盡管受訪者當然有興趣繼續培養自己的技術技能,但他們更擔心的是缺乏培養人際交往能力、培養更多自信和從事道德行為方面的培訓——他們認為這些都是企業成功的要素。

rawpixel-603645-unsplash.jpg
提高員工的工作效率和滿意度

技術不僅可以幫助您更好地教育和培訓您的員工,為他們的進步做好準備,還可以幫助您更好地管理他們的進步。對于一名員工來說,沒有什么比花時間和精力去學習一項新技能卻沒有得到充分的利用和認可更令人沮喪的了。

現代人力資源工具能夠幫助管理者有效地分析和預測員工的需求,并更有效地跟蹤工作進展,從而顯著提高工作效率和整體工作滿意度。技術可以幫助經理們更好地識別出那些在其他情況下可能會被忽略的、默默無聞、始終如一的明星員工,也可以讓員工自己挑出自己的同事來表揚。

與許多技術恐懼癥患者的擔憂相反,技術實際上并不會奪走工作。它所要做的就是承擔那些讓人感到沮喪、重復、無聊甚至危險的任務。這可以解放人類去做他們最擅長的事情:互動、設計、創造和創新。但前提是企業有效地利用技術,幫助它們更好地管理資源。招聘可能是人力資源部門執行的最重要、最耗時的任務之一,但如果你不能很好地管理人力資源,招聘(一遍又一遍)就是你要做的所有事情。

文章分類: 媒體報道
分享到:
您來訪的目的是了解:   青越集團 ?   青越人力   ?   中聯培訓 ?  昆侖英才網  ?  青通物業  ?   青通保安  ?   青越黨建
工信部備案:青ICP備15000289號



電話:0971-6361281
地址:青海省西寧市城西區新寧路36號省投資大廈6樓、7樓